Entreprise

Développez les compétences de vos collaborateurs

Se basant sur une expérience de plus de 20 ans dans le secteur de la grande distribution et le retail, For’Mission est l’organisme de formation qualifié pour vous assister dans votre démarche. Les formations proposées permettent aux apprenants de développer leurs compétences dans les domaines suivants :

  • Marketing
  • Management
  • Gestion
  • Communication
  • Ressources humaines
  • Bureautique
Formations modulables

For’Mission propose de nombreuses solutions pour rendre ses formations modulables et souples afin de s’adapter à vos besoins. Grâce au Blended-Learning (apprentissage mixte) qui allie l’apprentissage à distance à l’apprentissage présentiel, les formations proposées s’adaptent aux apprenants et réduisent les temps d'absence. Connaissant vos contraintes, For'Mission organise les sessions en fonction des disponibilités de vos salariés et de votre calendrier professionnel.

Parcours de formation individualisés

For’Mission vous accompagne également en tant que consultant. Pour optimiser votre démarche, For’Mission vous propose des parcours de formation individualisés et vous assiste dans l'ingénierie financière. Ces programmes se basent sur la méthode suivante :

  • Analyser les compétences demandées
  • Déclinaison des compétences recherchées/nécessaires
  • Définition d’un programme de formation
  • Mobilisation des financements adaptés

Ainsi, vous êtes sûr d’atteindre vos objectifs en choisissant For’Mission.

Quels résultats ?

Le contexte professionnel devient de plus en plus concurrentiel. Pour pérenniser votre activité soyez résolus à vous démarquer par une image employeur qualitative, une gestion optimisée et un accueil client irréprochable. En vous engageant dans le développement des compétences de vos collaborateurs, vous obtiendrez les avantages suivants :

  • Gain de compétences
  • Meilleure adhésion et motivation des collaborateurs
  • Accompagnement dans les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Gain de compétitivité
  • Sécurisation des recrutements
  • Baisse du turn-over
La GPEC, c’est quoi ?

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper vos besoins en ressources humaines à court et moyen termes.

Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie de votre entreprise et des modifications de votre environnement économique, social, juridique. La GPEC est un outil de gestion prospective des ressources humaines qui vous permet d’accompagner le changement.

Que permet la GPEC ?

  • réduire des difficultés de recrutement
  • faire face à un problème de pyramide des âges
  • résoudre une situation de sureffectif
  • optimiser les dispositifs de formation
  • développer la qualification des salariés
  • valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives
  • accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production
  • développer les mobilités professionnelles des salariés
  • favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle
  • anticiper l’adaptation des compétences aux emplois
  • maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques
  • améliorer la gestion des carrières
  • réduire les risques et les coûts liés aux déséquilibres

Un plan de GPEC vous permet d’anticiper les conséquences des évolutions liées à ses environnements interne et externe et à vos choix stratégiques. Il a pour finalité de déterminer les actions à mettre en œuvre à court et à moyen terme, pour faire face aux évolutions d’effectifs, tout en répondant à vos besoins.

Comment la GPEC est mise en œuvre ?

La démarche de GPEC comporte plusieurs étapes :

  • identification de la problématique et analyse de la situation
  • définition d’un plan d’action
  • mise en œuvre et évaluation du plan d’action

For'Mission vous accompagne dans la mise en œuvre d’une démarche de communication avant, pendant et en fin de processus auprès des acteurs clés de l’action. Un suivi régulier tout au long du processus et l’évaluation des résultats participent aux éléments indispensables à la bonne conduite d’une démarche de GPEC.

For'Mission s'est doté de son propre service de recrutement. Lorsque vos besoins sont identifiés, William se met aussitôt en quête de vos futurs collaborateurs / apprenants.

Comment procédons-nous?

Nous mobilisons notre réseau de prescripteurs à l'emploi, pour organiser des sessions d'information collective dans votre bassin d'emploi. En plus des job-boards traditionnels nous avons recours aux réseaux sociaux, convaincus que le bouche à oreille est un puissant vecteur de communication. Les salons emploi et recrutement ne sont pas en reste, nous participons aux principaux RDV régionaux et organisons des matinales d'information.

Quelle est notre démarche?
  • Analyse du poste et du profil recherché
  • Communication sur le poste en tenant compte du degré de confidentialité demandé
  • Établissement d'une short-list de candidats suite aux entretiens physiques
  • Réalisation de bilans approfondis avec le candidat pressenti sur ses compétences
 
Avec quelles garanties ?

Une implication à toute épreuve car notre réussite passe par votre réussite !

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