Être un tuteur efficace

Être un tuteur efficace‌

Objectifs pédagogiques

  • Identifier son rôle de tuteur dans l'entreprise
  • Préparer et animer des actions de formation en entreprise
  • Acquérir des outils et des méthodes d'accompagnement individuel

Profil du stagiaire

Toute personne dans l'entreprise ayant une expertise métier dont la mission implique de former en interne des stagiaires d'écoles, de la formation professionnelle ou des nouveaux arrivants. Employé de commerce, gestionnaire d'un rayon, employé principaux, adjoint de responsable, chef de rayon, chef de département, directeur, responsable de service.

Prérequis

Être reconnu par sa hiérarchie comme un expert dans son domaine d'activité. Bonne compréhension du français. Bonne élocution.

Durée

28 heures en formation mixte

Nombre de participants

8 à 12 personnes

 Contenu (progression pédagogique)

  1. Le rôle du tuteur
  2. Accueillir en intégrer
    • Établir une relation de confiance
  3. Organiser un parcours de professionnalisation
    • Repérer les compétences clés
    • Programmer des activités par objectifs
  4. Transmettre des savoir-faire
    • Préparer une séance d'apprentissage
  5. Gérer l'alternance
  6. Analyser un besoin de formation
    • Établir une relation de confiance
  7. Animer une action de formation
    • Les méthodes pédagogiques
    • S'adapter aux différents publics
  8. Concevoir un dispositif d'évaluation
    • Évaluer et mesurer l'action de formation
    • Suivre la formation
  9. Conduire un entretien
    • L'entretien de recrutement
    • L'entretien de motivation
    • La délégation
    • Le recadrage
    • Les typologies de l'entretien : directif, semi-directif et non-directif

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