Présentation métier

Titre professionnel de niveau 5 (BAC+2) délivré par le ministère du travail.

De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements : l’assistant(e) RH joue un rôle clé dans l’environnement des ressources humaines d’une entreprise. C’est un poste polyvalent à forte dominance administrative.

L’assistant(e) RH s’occupe de la rédaction des contrats de travail et réalise les bulletins de salaire, des démarches administratives en cas d’absence, de congés payés, de départ ou d’embauche, ainsi que du suivi des dossier maladie et prévoyance. Il/elle gère aussi les déclarations auprès des organismes sociaux et surveille l’absentéisme, le turn-over, la masse salariale, etc. Il/elle peut également avoir quelques missions complémentaires en fonction de l’entreprise.

  • Durée : 12 mois en alternance
  • Format formation : présentiel
  • Emploi visé : Assistant(e) RH, Assistant(e) RH et paie, Assistant(e) recrutement, Chargé(e) de RH, Assistant(e) formation

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :

  • Assurer l’administration du personnel
  • Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

CCP1 – Assurer l’administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

CCP2 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Cette formation ne requiert aucun prérequis

  • En contrat de professionnalisation
  • En apprentissage
  • En pro-A (pour une reconversion ou promotion)

En savoir plus sur les dispositifs de financement

Ce Titre Professionnel est composé de plusieurs Certificats de Compétence Professionnelle (CCP) que vous pouvez obtenir par capitalisation. La validation de l’ensemble des CCP est nécessaire pour obtenir le Titre Professionnel.

Ce Titre Professionnel de niveau 5 (BAC+2) peut être poursuivi par un autre diplôme ou certification d’un niveau supérieur.

Document supplémentaire

Fiche RNCP

Taux de retour à l'emploi en 6 mois

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Taux de réussite

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Taux d’employabilité

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