Présentation métier
Titre professionnel de niveau 5 (BAC+2) délivré par le ministère du travail.
De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements : l’assistant(e) RH joue un rôle clé dans l’environnement des ressources humaines d’une entreprise. C’est un poste polyvalent à forte dominance administrative.
L’assistant(e) RH s’occupe de la rédaction des contrats de travail et réalise les bulletins de salaire, des démarches administratives en cas d’absence, de congés payés, de départ ou d’embauche, ainsi que du suivi des dossier maladie et prévoyance. Il/elle gère aussi les déclarations auprès des organismes sociaux et surveille l’absentéisme, le turn-over, la masse salariale, etc. Il/elle peut également avoir quelques missions complémentaires en fonction de l’entreprise.
- Durée : 9 à 12 mois
- Format formation : présentiel
- Emploi visé : Assistant(e) RH, Assistant(e) RH et paie, Assistant(e) recrutement, Chargé(e) de RH, Assistant(e) formation
Objectifs
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
- Assurer l’administration du personnel
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
Contenu
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Modalités d’examen :
Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min
Etude de cas en une seule épreuve.
L’ouverture des plis s’effectue en deux temps :
- la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)
- la mise en situation professionnelle (2 h 00 min)
Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.
Entretien technique : 00 h 20 min
Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ;
- sur la compétence : Assurer la gestion administrative du personnel (10 min).
Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Modalités d’examen :
Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min
Etude de cas en une seule épreuve.
L’ouverture des plis s’effectue en deux temps :
- la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)
- la mise en situation professionnelle (2 h 00 min)
Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papiers ou numériques (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.
Entretien technique : 00 h 20 min
Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise
en situation professionnelle, en deux temps :
- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ;
- sur la compétence : Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel (10 min).
Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min
Conditions d'accès
Cette formation ne requiert aucun prérequis
Financement
- En contrat de professionnalisation
- En apprentissage
- En période de reconversion
Bon à savoir
Ce Titre Professionnel est composé de plusieurs Certificats de Compétence Professionnelle (CCP) que vous pouvez obtenir par capitalisation. La validation de l’ensemble des CCP est nécessaire pour obtenir le Titre Professionnel.
Ce Titre Professionnel de niveau 5 (BAC+2) peut être poursuivi par un autre diplôme ou certification d’un niveau supérieur.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins. Pour toute question, veuillez contacter notre référent handicap.