Bilan de compétences

Présentation métier

Faites le point sur vos compétences !

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.

Objectifs

Faire le point personnellement et professionnellement
Envisager une évolution de carrière ou une réorientation professionnelle
Valider un projet de carrière dans l’entreprise en fonction de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Se situer par rapport à l’Entreprise, son évolution et le marché de l’emploi$
Être accompagné en cas de perte de vitesse ou de difficulté ponctuelle
Envisager un départ et bâtir un plan d’action pour le préparer

Contenu

Phase de démarrage

Présentation de la démarche et état des lieux de la situation actuelle
Définition des besoins et des objectifs de la mission
Reformulation des attentes du bénéficiaire
Planification des rendez-vous

Phase bilan

Connaissance de soi / Bilan personnel Bilan professionnel: bilan des connaissances, parcours, savoir-faire, aptitudes
État des lieux des motivations et des facteurs de satisfaction/insatisfaction
Détermination du potentiel et de la marge de progression

Phase projet

Définition du/des projets professionnels au sens large
Confrontation de ces projets à la réalité de l’entreprise et du marché de l’emploi, si un départ est envisagé
Validation et finalisation du/des projet(s)
Élaboration d’une stratégie de mise en œuvre pour atteindre l’objectif

Phase d’accompagnement

Accompagnement du salarié, dans la mise en place de son évolution au sein de l’entreprise ou dans sa recherche d’emploi en externe
Formation éventuelle aux techniques de recherche d’emploi
Remise et appréciation du document de synthèse

Entretien de suivi à 6 mois

6 mois après la fin du bilan, un entretien de suivi est proposé (soit en présentiel soit en distanciel) afin de faire le point sur l’avancée et la concrétisation des démarches et de réajuster au besoin.

Conditions d'accès

Pas de pré-requis

Financement

CPF
France travail
Transition pro
OPCO

Bon à savoir

La prestation est ouverte à tout public.

L’accompagnement est constitué d’une partie à distance asynchrone (7j/7J 24/24) et d’une partie en visioconférence synchrone qui pourront être organisés en présentiel le cas échéant.

Pour les personnes en situation de handicap, les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Quand l’accès aux locaux n’est pas possible, une solution est systématiquement recherchée. En dernier recours et avec l’acceptation du (de la) bénéficiaire, la formation pourra être réalisée entièrement à distance (en distanciel synchrone et asynchrone)