Renseigne-toi sur l’histoire, les valeurs de l’entreprise et sa stratégie.
Puis, note les éléments qui te correspondent et t’interpellent pour être prêt·e à répondre / poser des questions sur ces sujets.
Commence par le présent (poste, situation) puis le passé (expériences, formations). Parle ensuite de tes compétences, et sois positif·ve dans ton discours.
Sois franc·he concernant ta recherche d’emploi, tes projets, tes ambitions. Sans être trop personnel·le, il vaut mieux faire preuve d’honnêteté lors de ton entretien d’embauche !
Là, on évite les « À votre place », ou « À la tête de ma propre boîte »
Mets en avant le poste à pourvoir : parle des compétences que tu pourras développer grâce à cette expérience et de celles que tu souhaites acquérir dans le cadre d’une évolution de poste.
Pose des questions ! Montre ton réel intérêt pour l’entreprise et le poste :
- Quels seront mes interlocuteurs ?
- Comment serai-je évalué·e ?
- Quel sera mon objectif principal du premier trimestre ?
- Quels sont les projets de l’entreprise sur le long terme ?
Tu peux remercier le/la recruteur•euse par mail après l’entretien. Non seulement par courtoisie, mais aussi pour réitérer ton intérêt pour le poste.
Si tu n’as pas de nouvelle après une petite semaine, tu peux relancer le/la recruteur·euse. Informe-toi sur le processus de recrutement et la prochaine étape à suivre.
Adopte une posture positive et professionnelle : ton langage corporel est important. Gardez une posture ouverte, fais preuve de politesse et de respect envers l’intervieweur, et établis un contact visuel.
Prépare-toi aux questions comportementales : Les questions comportementales visent à évaluer comment vous avez géré des situations passées. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses.
Rappelle-toi d’être toi-même et de rester calme. L’entretien est une occasion pour l’employeur de mieux te connaître, tout comme c’est une occasion pour toi de mieux connaître l’entreprise. Bonne chance !